岗位职责：
1.负责公司企业文化建设，策划企业文化活动，营造良好的工作氛围；
2.负责招聘、培训、考勤，薪酬、绩效，员工关系等人力资源日常事宜；
3.负责公司工商变更，社保五险一金的办理，推行及修改完善公司内部管理各类制度与流程的实施；有高新资质及补贴项目操作经验优先。
4.组织部门内的日常管理与部门间的沟通协调工作；组织公司各项文体拓展活动，办公用品礼品的采购；
5.处理公司内部行政及车辆相关事务，对接物业及相关协会沟通事宜；
6.配合董事长及总经理处理外部沟通对接事宜。

任职要求：
1、年龄28-39周岁；大专及以上学历；法务或人力资源及相关专业；
2、3年及以上相关工作经验，熟悉人事行政内控管理，有电子供应链行业同岗位工作经验者优先考虑；
3、性格乐观开朗、较善于沟通，工作热情、积极向上，能承受一定工作压力；
4、具有良好的文字功底；具备较强组织策划能力、沟通协调能力。喜欢户外运动，条件优秀者可适当放宽

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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