1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责公司人员需求计划的招聘
3、负责公司新进员工的培训、考核、薪酬核算
4、负责员工人事异动管理；
2、负责公司人员需求计划的招聘
3、负责公司新进员工的培训、考核、薪酬核算
4、负责员工人事异动管理；
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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