岗位职责:
1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成年度人员招聘计划及区域招聘任务;
2、 完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、 执行甄选、面试等招聘工作;
5、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、 负责人员的纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续的办理以及员工关系工作支持;
1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成年度人员招聘计划及区域招聘任务;
2、 完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、 执行甄选、面试等招聘工作;
5、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、 负责人员的纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续的办理以及员工关系工作支持;
职位类别: 招聘经理/主管/专员
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