工作职责：
1、根据公司制定的招聘计划，收集和预测各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体实施方案，以满足集团的用人需求；
2、负责招聘实施，为集团引进高端人才，对招聘结果负责；
3、跟踪评估人才的面试和录用情况，及录用报批工作；
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
6、建立、健全集团所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
8、完成领导交办的其他工作任务。

职位要求：
1、本科及以上学历，5年及以上招聘工作经验；
2、了解人力资源规划和工作分析，精通招聘渠道、人才测评、面试甄选、人才池搭建和招聘体系设计；
3、具备中高端人才挖猎经验，或有大型企业挖猎项目经验，多元化集团公司招聘经验者优先；
4、良好的语言沟通及表达能力，责任心强，自我驱动强，踏实，务实，较强的抗压能力。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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