职责:_x000b_1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期组织人员盘点，在员工培训、绩效考核、人才发展、员工关系、关键人员梯队建设等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4.主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。_x000b_
要求：2025年本科及以上或海外留学背景应届毕业生，人力资源类等相关专业，英语口语可以作为工作语言
2.为组织发展提供人力资源支持，定期组织人员盘点，在员工培训、绩效考核、人才发展、员工关系、关键人员梯队建设等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4.主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。_x000b_
要求：2025年本科及以上或海外留学背景应届毕业生，人力资源类等相关专业，英语口语可以作为工作语言
职位类别： 行政/人事/文职/后勤
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