1、负责培训管理，制定培训计划、培训内容遵照执行，对计划和实际执行实施管控，进行验证、统计加以考核。
2、负责劳动关系管理，从入职到离职进行和谐关系稳定，对日常工作进行维护和开展，提升防控将不和谐风险降低。
3、协助招聘工作开展，招聘信息发布、简历筛选、预约面试及校企合作走访，参与宣讲会、初试工作；

我们HR只专职做人力资管管理工作不与行政工作牵扯，我们需要百米深度、而非百米宽度，HR各模块工作会在工作中根据伙伴的优劣势合理分配和协助，踏踏实实做好一切事物***。

任职要求：
1、统计能力佳，思维逻辑强，熟悉office运用、Excel的函数公式等（数据统计快捷）优先。
2、本科及以上学历、人力资源相关专业优先。
3、有人力资源工作经验，对人事基础事务（包括不限于五险一金、人员入离职等）有实操经验，工作偏向事务型。

职位类别： 行政/人事/文职/后勤

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