职位描述：
1.协助人力资源部总监制定和执行人力资源战略，确保公司人力资源政策与业务目标一致。
2.负责人力资源部日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
3.协助制定和优化公司的人才发展规划，提高员工满意度和忠诚度。
4.参与制定公司的组织架构和人员配备计划，确保人力资源的合理配置和利用。
5.协助建立和完善公司的员工关系管理制度，处理员工投诉和纠纷，维护良好的企业文化和团队氛围。
6.参与制定公司的薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的公平和合理性。
7.协助开展员工培训和发展计划，提升员工的专业素质和综合能力。
8.参与制定公司的绩效管理制度，监督绩效考核和激励机制的执行情况。
任职要求：
1.本科及以上学历，同行业、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业背景优先。
2.具有丰富的人力资源管理经验，有较强的团队管理和领导能力。
3.熟悉劳动法律法规，具有良好的人际沟通和协调能力。
4.具备较强的组织规划和执行能力，能够有效推动人力资源相关工作的落实。
5.具有良好的职业操守和敬业精神，能够承受工作压力，具备较强的问题解决能力。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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