岗位职责：
1、协助上级领导制定人力资源规划，拟定人力资源管理制度及流程，并组织实施；
2、协助上级领导制定本部门工作计划和人事等管理制度及费用预算等；
3、根据公司招聘计划及招聘流程，负责员工的招聘、录用、晋升、岗位轮换等人事工作；
4、根据公司发展规划与各部门要求，协助上级领导制定公司培训计划并组织培训活动；
5、协助上级领导完成员工的绩效考评工作；
6、拟定本部门下属的职位配置、职位说明书及业绩考评指标；
7、负责整理人事资料，建立核心团队人才梯队建设及人才储备计划；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，有效管理人力资源团队；
9、负责公司企业文化建设，组织公司各职能部门制度化建设的推进工作，并优化修改；
10、完成领导交办的其他任务。

任职资格：
1、专科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业，持有相关资格证书者优先考虑；
2、3年以上相关工作经验，有全国连锁或咨询管理相关工作经历者优先；
3、熟悉现代化人力资源管理理念及管理流程，擅长招纳高端人才或拥有相关资源；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、性格开朗，待人热情；为人正直，有较强的责任感。

职位类别： 人事经理

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