1.负责公司薪酬的战略性调整，降低员工流失率，控制人力成本；2.负责分析公司人力成本、门店薪资，编制相关报告3.根据经营策略制定阶段性的绩效激励方案并不断复盘、优化，促进业绩的提升；4.更新岗位的绩效考核指标，建立绩效档案，为人才梯队的建设、人员的晋升、调动等提供依据；5.负责分公司员工活动的策划与组织，调动员工的积极性。 二、岗位条件要求： 1.本科及以上学历，具备2-5年绩效、薪酬管理经验，2.熟悉绩效管理流程、评估方法，能熟练运用1-2个如：BSC、PPI、OKR、KPI、360等绩效管理工具；3.具备独立设计绩效管理方案的能力，能够独立主导、推进薪酬绩效管理体系； 4.较强组织协调能力和人际交往能力。

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