岗位职责
1制定和实施人才发展策略，建立人才发展体系；
2组织策划整体人力资源战略政策方案流程标准制定及推动；
3完成其他由公司领导交办的相关任务。
岗位要求
1本科以上学历，理工科；
2有10年以上大型制造业人力资源全盘工作经验，在人力资源战略政策方案流程标准制定及推动上有过硬的经验，有三支柱推行落地经验优先；
3主导过人才发展计划的设计并推动落地，能快速应对和解决人力资源管理中出现的问题；
4具备较强的逻辑思维能力及编写具有可行性的报告；
举报
1制定和实施人才发展策略，建立人才发展体系；
2组织策划整体人力资源战略政策方案流程标准制定及推动；
3完成其他由公司领导交办的相关任务。
岗位要求
1本科以上学历，理工科；
2有10年以上大型制造业人力资源全盘工作经验，在人力资源战略政策方案流程标准制定及推动上有过硬的经验，有三支柱推行落地经验优先；
3主导过人才发展计划的设计并推动落地，能快速应对和解决人力资源管理中出现的问题；
4具备较强的逻辑思维能力及编写具有可行性的报告；
举报
温馨提示
- 你可能感兴趣的职位
- 最近浏览记录
-
8-12K/月
-
4-7.5K/月
-
4-5.5K/月
-
7-10K/月
-
7-10K/月
-
7-10K/月
-
面议
-
15-30K/月
-
面议
- 公司规模：0
- 公司性质：0
- 所属行业：电力、电气、自动化、热力、锅炉、照明、电池、电源、电缆、光电等
- 联系人：张丽霞
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：
工作地址
- 地址：
