岗位职责：1、协助人力资源部进行薪酬体系与计件工资定额，跟进实施过程中的问题点并提出自己的意见与建议不断完善。
2、制订、优化员工薪酬绩效激励方案，激励员工有效完成目标；
3、负责组织实施汇总各部门员工绩效考核，并对员工绩效考核结果进行分析，总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
4、负责对薪酬成本进行统计、分析，保证薪酬总额控制符合公司薪酬政策要求；
5、参与外部薪酬数据调查，并对调查结果进行分析，提出公司薪酬调整建议，设计公司薪酬福利方案并进行优化；
6、部门领导交办的其他事宜。

任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理、财经类相关专业优先；
2、二年以上人力资源相关岗位工作经验，了解国家薪酬福利等领域相关政策法规；
3、主导或深度参与负责过薪酬、绩效体系项目的建立与落地；
4、具备较强的协调沟通能力、计划组织能力，较强的计算分析能力及较高的职业素养。

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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