1、负责公司年度培训需求调研，统筹公司年度培训计划的制定工作，指导各区域/部门制定年度培训计划。

2、依据公司年度战略重点、年度培训需求调研结果，设计培训项目，并形成方案。包括：梯队人才培养项目、专题培训项目、入职培训等。方案需包括培训课程主题、授课方式、意向讲师、交付进度、学员群体、考核方式等。

3、按照培训项目方案，确保按计交付培训项目。

4、讲师、教练、培训管理者三支队伍的管理和赋能。组织季度培训沟通会，年度教练活动、讲师评优。定期维护讲师库资料。

5、引进、应用和维护培训数字化工具，提高培训有效性；制作与收集线上课程，并及时优化学习平台；规范线上教学资料与使用方法。

职位类别： 培训主管

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