岗位职责：
1、从招聘角度，能够提供面试流程辅导和高效建议，能够参与重点招聘运作，包括人才搜寻、面试评估、促程招聘决定、录用商谈以及确保顺利入职，并进行适应期评估及维护等
2、督促人事模块，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的工作开展与推进
3、能够参与员工关系的管理，参与薪酬政策与晋升机制
4、根据公司对绩效管理要求，能够制定评价政策、组织绩效管理并进行督办评估，能够参与项目、研发的体系，并完善相应的激励机制
5、能够进行活动组织、会议组织以及会议纪要梳理及督办待完成事项

任职要求：
1、统招本科学历
2、有行政人事工作经验5年以上，有人事各模块的经历经验
3、有责任心、抗压，有学习能力，工作积极主动
4、有项目管理经验尤佳，有业务敏感度

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报