1、负责子公司部分人事、行政事务工作;参与完成部门人力业务交付工作;
2、规划和执行公司各项培训计划,开发多样化的培训方式,独立负责培训项目的实施,推行学习效果转化;
3、跟踪评估培训效果,包括员工培训的培训反馈、培训效果数据分析等,并提出改进建议;
4、协助制定核心员工、新员工、管培生的个人发展计划,促进员工发展以满足人才需要;
5、本科及以上学历,3-5年人力资源相关工作经验,人力资源、心理学、管理等相关专业,熟悉人力资源管理各个职能模块;
6、优秀的沟通和表达能力,善于讲授和引导学员;思维活跃、逻辑性强,具有较强的分析、解决问题和团队合作能力。
2、规划和执行公司各项培训计划,开发多样化的培训方式,独立负责培训项目的实施,推行学习效果转化;
3、跟踪评估培训效果,包括员工培训的培训反馈、培训效果数据分析等,并提出改进建议;
4、协助制定核心员工、新员工、管培生的个人发展计划,促进员工发展以满足人才需要;
5、本科及以上学历,3-5年人力资源相关工作经验,人力资源、心理学、管理等相关专业,熟悉人力资源管理各个职能模块;
6、优秀的沟通和表达能力,善于讲授和引导学员;思维活跃、逻辑性强,具有较强的分析、解决问题和团队合作能力。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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