岗位职责：

1、协助上级搭建薪酬绩效体系并推动落地执行；

2、负责薪酬核算及发放、个税申报及对应工作流程的梳理和优化；

3、负责社保、公积金相关工作；

4、协助完成同行业薪酬数据的收集和分析；

5、负责绩效考核过程跟进、落实，绩效结果收集、汇总及分析；

6、定期收集各部门对绩效管理的建议，分析实施现状，提出优化建议；

7、完成上级安排的其他工作。




任职要求：

1、大专以上学历，人力资源专业或持有人力资源管理师职业资格证书优先考虑；

2、三年以上薪酬绩效工作经验，有集团化公司经验优先；

3、熟悉国家劳动法律法规及地方性相关政策；

4、熟悉EXCEL函数使用，对数据敏感，擅长数据统计分析；

5、良好的沟通能力，逻辑思维清晰，责任心强，工作严谨。

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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