人力资源
行政
岗位职责：
1. 负责公司所需人员招聘；
2. 负责公司薪酬绩效框架制定并执行；
3. 负责公司人员考勤核算；
岗位要求
1. 3年以上人力资源部门经验，可适当放宽；
2. 熟练操作办公软件；
3. 责任心强，工作认真负责；
4. 具备良好的沟通表达能力；
1. 负责公司所需人员招聘；
2. 负责公司薪酬绩效框架制定并执行；
3. 负责公司人员考勤核算；
岗位要求
1. 3年以上人力资源部门经验，可适当放宽；
2. 熟练操作办公软件；
3. 责任心强，工作认真负责；
4. 具备良好的沟通表达能力；
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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