（1）协助人力资源部经理拟定和完善公司人力资源管理制度和体系，并监督实施；
（2）指导下属做好招聘，绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作；
（3）负责对公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书；
（4）协助完善公司各类中高级人才的甄别、建议，完善公司人才储备和梯队建设，以支持公司战略的发展；
（5）参与劳动安全和工伤事故的调查、善后处理等工作；
（6）协调与劳动、社保部门关系，处理劳动争议与社保稽核等工作；
（7）领导及上级交办的其他事项

任职条件：
（1）本科及以上学历；5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；具备良好的公文写作、宣传的能力；
（2）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
（3）熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
备注：薪酬面议确定！

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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