1.根据公司人力资源制度政策导向，制定适合业务部门的相关人力资源管理细则、规范、流程，组织公司人力资源管理政策在部门的具体落实；2.协助部门的组织搭建、职责分工，并协助部门的流程梳理，确保组织的有效运作；3.根据业务策略制定部门人力资源规划及招聘配置实施，确保人员及时到位、组织人力合理配置及人均产出比的有效提升；4.负责部门的人员培养工作，促进员工专业技能的不断提升；5.主导实施部门绩效管理工作，确保员工绩效与团队绩效的共同提升；6.负责职位管理与任职资格管理体系的建设、完善及具体落实，明确各类别职位职责，同时确保任职资格牵引作用切实体现；7.开展干部组织与资源池建设，为部门培养符合公司要求的管理干部；8.推进部门的组织氛围建设，营造诚信、协作、高效的组织氛围，确保整个团队的高效运作；9.向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；岗位要求：1.本科以上学历，专业不限；2.熟悉劳动法相关法律、法规；3.具有人力资源基础理论知识，对各模块有较好的认知和实操技能；4.具备5年以上人力资源招聘模块/HRBP工作经验，有团队管理经验优先；5.团队合作意识强，沟通协调能力优秀；6.电子分销同行业经验者优先考虑。

职位类别：

举报