岗位职责：
1.制定及完善公司人力资源管理制度、流程等并监督执行，
2.根据公司人力资源规划，制定人力资源需求计划，组织招聘实施，
3.建立健全公司培训体系，制定人力资源培训计划并组织实施，
4.结合公司薪酬管理制度，提出薪酬优化方案，
5.建立和完善员工档案管理制度，完善人才储备资料库，
6.主管经理安排的其它工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，
2. 3年以上企业人力资源管理工作经验，
3. 熟悉人类资源管理范围及流程，了解招聘、培训、绩效管理等制度及流程，了解国家及地方劳动政策及法规，
4. 熟练公文写作，办公软件的应用，
5.具有良好的沟通及协调能力，
6.身体健康，无不良行为。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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