职责：
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;
3、协助员工福利的管理、档案的整理等;
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;
5、负责员工奖惩相关事宜;
6、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定。
7、完成人力资源主管交办的其他工作任务；
要求：
1.大学专科以上学历，熟练使用各类办公软件，有一定文字基础，
2.有三年以上人力资源管理经验，
待遇
1、年收入为6-8万元，分为月工资+考核奖+年终奖金
2、月工资为3500-4500元
3、考核奖：可以根据公司制度安排每季度考核或每月考核获得的奖励；
4、年终奖：根据公司完成招产品设计任务和日常工作质量获得的奖金，20000-30000元。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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