岗位职责：
1、负责对接各部门招聘需求的核对，招聘流程的梳理和优化；
2、负责招聘渠道的维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，广告投放等；
3、进行简历的筛选，候选人的面试邀请，复试，背景调查和薪资谈判；
4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
5、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度、流程的建议；
6、跟踪和收集同行业公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加入；
7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、负责人才库建立及维护，做好简历管理与候选人信息管理工作。

要求：
1、大专及以学历，5年以上招聘工作经验，3年以上大型企业招聘经理工作经验，有相关行业人脉或资源者优先；
2、熟悉网络招聘、校园招聘、猎头招聘等各种招聘模式；
3、思维敏捷，具备优秀的沟通能力、协调能力和执行能力，有较强的团队领导能力；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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