职位描述：
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6、协助制定、完善公司薪资管理制度；
7、协助SAP人力资源模块的上线与实施。


岗位要求：
本科及以上学历，CET-6，英语口语流利，熟悉绩效管理流程和评价方法，熟悉企业薪酬体系建立及流程，有相关工作经验者优先。

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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