岗位职责：
1负责公司人力资源规划、人员招聘配置、薪酬管理、办理社会保险及公积金、绩效考核、企业文化建设等人力资源工作；
2 负责日常办公室行政管理、文件管理等工作。
岗位要求：
1．本科及以上学历，3年以上HR工作经验；
2．具备优秀沟通协调能力，具备对政策、制度的分解执行的推动能力；
3. 工作积极主动，责任心强；
1负责公司人力资源规划、人员招聘配置、薪酬管理、办理社会保险及公积金、绩效考核、企业文化建设等人力资源工作；
2 负责日常办公室行政管理、文件管理等工作。
岗位要求：
1．本科及以上学历，3年以上HR工作经验；
2．具备优秀沟通协调能力，具备对政策、制度的分解执行的推动能力；
3. 工作积极主动，责任心强；
职位类别： 行政经理/主管/办公室主任
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