职位描述:

1、负责公司人才战略和人员配置情况，制定年度、季度和月度招聘计划。
2、负责公司人力资源规划及各部门人员需求情况，实施人员招聘，招聘渠道的维护和拓展，招聘活动的组织和实施。
3、负责公司人才战略目标、阶段性人员诊断及培训需求调查情况，作出年度、季度、月度培训 规划，监督培训的执行和培训效果的评估。协调各方力量，组织人员培训（包括入职培训、日常培训和其他培训等。）
4、负责公司发展现状和行业、国家现状，制定合理的薪酬体系，完善公司薪酬、福利制度 。

5、负责员工关系，及时与员工沟通，了解员工的工作状态，处理劳动纠纷、、离职、辞退等；办理入职、晋升等。

6、熟悉国家相关法律（《劳动法》及《劳动合同法》），规范公司制度，防范法律风险。

7、有相关园林景观、装修、建筑行业的优先考虑。
8、领导交办其他事项。

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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