位职责：
1、具有人力资源管理专业本科及以上学历；
2、身体健康、品德端正，具有较强的责任心、上进心，爱岗敬业；
3、熟悉国家及地方有关的劳动法等有关法律法规及政策；
4、熟练运用计算机等各种办公软件。
职位要求:
1、负责公司人力资源管理制度的制定、修订、执行工作；
2、负责公司招工、招聘宣传、咨询策划手续办理及跟踪管理工作，为公司发展提供必要的人力支持；
3、负责公司招工、内调、离职人员的手续办理；
福利待遇:
待遇：五险一金，1800——4500元/月
1、具有人力资源管理专业本科及以上学历；
2、身体健康、品德端正，具有较强的责任心、上进心，爱岗敬业；
3、熟悉国家及地方有关的劳动法等有关法律法规及政策；
4、熟练运用计算机等各种办公软件。
职位要求:
1、负责公司人力资源管理制度的制定、修订、执行工作；
2、负责公司招工、招聘宣传、咨询策划手续办理及跟踪管理工作，为公司发展提供必要的人力支持；
3、负责公司招工、内调、离职人员的手续办理；
福利待遇:
待遇：五险一金，1800——4500元/月
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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