职位需求：
1 企业管理类 战略管理、流程管理、法律事务、价值链管理、全面质量管理等 高级职员8名
2 生产技术类 产品研发、技术服务、质量管理、成本控制、工艺管理、设备管理、物流调度、物资采购等 高级职员（主管）及以上职务8名（要求第一学历为硅酸盐、无机非金属方向 、在水泥厂等相关行业从业经历）。
3 人力资源类 人力资源规划、工作分析、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、企业文化、员工培训与开发、劳资关系 高级职员（主管）及以上职务8名
4 财务管理类 成本分析、费用管理、税收筹划、内部审计 高级职员（主管）及以上职务8名
5 行政管理类 会务管理、后勤服务、固定资产、危机管理 高级职员（主管）及以上职务3名
6 销售管理类 网络运营与维护、市场策划、品牌管理等 高级职员（主管）及以上职务3名
任职资格：
初级：重点大学本科应届毕业生，品学兼优，执行力强，善于学习和积累，能对工作规程提出改进建议。
中级：重点大学本科及以上学历，有3年大型企业工作经验，能有计划地开展工作，善于组织资源，并跟 踪工作进展、落实工作结果，有建立专业领域的工作规范并予以推广的能力。
高级：重点大学本科毕业9年、硕士毕业6年、博士毕业3年，有5年集团企业工作经历，有3年以上同岗位工作经验，能协同多个专业领域的活动，通过数据采集和分析，对流程加以分析和优化，提高工作效率。
部长级：重点大学本科毕业9年、硕士毕业6年、博士毕业3年，有8年集团企业工作经历，有5年以上同岗位工作经验，能协调多个领域或多个部门的工作，对工作过程和结果有较准确的判断，并能及时发现问题和提出解决办法。
常规薪酬：
初级：月薪2******元，分5个级别；年终奖金按2-3个月工资标准。销售人员另计绩效工资、效率工资、业务提成等。
中级：月薪3******元，分5个级别；年终奖金按3个月工资标准。
高级：月薪6******元，分5个级别；年终奖金按3个月工资标准。
部长级：月薪******元，分5个级别；年终奖金按3-5个月工资标准。
激励性薪酬：1、奖励基金：从2006年设立奖励基金制度，用于奖励在公司长期工作和做出突出贡献的员工。奖励额度逐年增加，每年末兑现往年奖励基金累计额的20%部分。近年奖励基金预算额度是：2010年800万元，2011年1000万元，2012年1200万元。
2、员工持股计划：公司拟在2013年实行股份制改造，对入职满3年、绩效优秀的员工和管理人员派发股份，实现员工持股。
常规福利-全员适用福利政策：1、五险一金；2、提供员工通勤车、宿舍及工作餐；3、探亲假、年休假等各类休假；4、健康体检、生日祝福、婚育贺仪、旅游活动、书报费等人文关怀；5、妇女节、端午节、中秋节、春节等节日慰问金。
激励性福利：1、折让房政策：在入职满三年、综合绩效考评优良的员工可享受公司折让房政策：部长（含办事处主任、拓展经理）可享受8折优惠；高级职员可享受8.5折优惠；普通员工可享受9折优惠。一次性以现金方式付清房款的员工，可享受8折优惠。购买公司应收款折让房的员工，首付房款总额的20％，余额部分分8年偿还，每年支付不低于总房款的10%，且不低于员工个人年收入的50%（两标准额取高不取低）2、职务配车：高级职员及以上职务人员配备价值10万元的通勤小车，按月核发油补。

职位类别： 总监/事业部总经理/运营主管

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