越秀集团于1985年在香港成立，是广州市资产规模前列的国有企业之一。越秀集团以金融、房地产、交通基建、食品为四大主业，构建了横跨一二三产业的“4+X”现代产业体系，是国务院国企改革“双百企业”，旗下拥有越秀资本、越秀地产、越秀交通基建、越秀房产基金、越秀服务、华夏越秀高速REIT等6家上市平台，2024年位列“中国企业500强”第208位和“中国100大跨国公司”第11位。2024年，集团资产规模达到11385亿元、同比增加7%，实现营业收入1356亿元、同比增长3%，实现利润总额66亿元。
广州造纸集团有限公司始建于1936年，是越秀集团成员企业，经过八十多年的发展，已成为集制浆、造纸、热电、环保于一体的现代化、综合性大型国有骨干企业，拥有员工近1000人，年产能近60万吨，南沙厂区占地面积约1100亩，总资产规模超百亿元。拥有广州造纸股份有限公司、广州越威纸业有限公司、广州造纸实业有限公司、广州市广纸银页物业管理有限公司等下属企业，业务内容涵盖制浆造纸、纸产品销售、热电环保、物业管理和园区服务等。广纸集团一直坚持创新导向，加强产品研发和市场的开拓，形成了以新闻纸为主，环保纸箱纸、环保牛皮纸、电商原纸、环保纸袋纸等新产品为辅的多元化产品结构。
一、岗位职责
（一）制度建设
根据上级有关人事政策、公司战略规划以及人力资源管理体系要求，组织制定和实施本业务组人力资源管理制度，以及与本部门核心职能或业务相关的管理制度和工作流程。
（二）计划制定
制定招聘、培训、员工发展以及员工关系工作计划，并定期对执行情况进行分析总结，并处理计划执行过程中所遇到的相关问题。
（三）招聘管理
1.负责收集集团年度用工需求，并协助制定集团招聘方案及储备计划。
2.负责招聘方案的实施、检查和监督。
3.根据部门用工需求指导开展对内、外部招聘、录用及日常调配等工作。
4.依据集团招聘管理相关规定，负责招聘组相关事务性工作。
5.依据相关法律法规，承担劳务派遣管理和返聘、借工等日常管理工作。
（四）员工培训与发展
1.实施建设员工职业生涯发展通道和起草晋升标准。
2.根据公司各部门的培训需求，结合公司的战略发展，组织制定公司的培训计划与培训方案。
3.根据集团业务发展需要，协助制订关键岗位人才梯队建设规划。
4.依据公司整体培训计划，开展培训相关事务管理工作。
5.协助上级对中层干部的考察、教育、培训、考核、监督等工作。
6.参照相关管理办法及文件，协助组织公司专业技术任职资格评审工作。
（五）员工关系管理
1.根据劳动法及相关法律法规，指导下属依法进行办理员工劳动合同签订、续订及管理工作。
2.协助审核公司人事、劳动、组织方面的数据报表等工作。
3.建立流畅的沟通渠道，及时处理投诉。
4.承担协调劳资关系，防范和处理劳动争议、劳动仲裁相关调解工作。
5.指导人事档案的日常管理工作。
（六）组织管理工作
协助做好主管级以上干部与人才的选、用、育、留及日常管理工作。
（七）完成公司及部门安排的其他工作。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、具有履行职责所应具备的政治素质，坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当；
2、有强烈的事业心和责任感，廉洁自律；
3、认同越秀集团与广纸集团的企业文化；
4、公司员工参加竞聘的，本人上一年度绩效考核结果未出现“D”或“E”。
（二）专业条件
1、大学本科或以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业；
2、具有5年（含）以上人事行政管理经验；
3、熟悉劳动人事相关的政策、法律法规；
4、对人力资源管理各职能模块有较深认识，熟悉招聘、培训、考核评价等业务流程；
5、具备良好的语言表达能力、人际交往能力、组织协调能力、处理劳动纠纷的能力；
6、有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7、具有人事行政管理岗位经验者优先；
8、具有人力资源管理经济师专业技术职称或人力资源管理师职业资格者优先。
以上年限的计算截止时间为2025年9月1日；参加竞聘人员需同时满足上述条件。
（三）特别优秀者，以上条件可适当放宽。
三、其他
公司为员工提供：
（一）健全的员工保障：五险一金、企业年金；购买员工住院、重疾保险，提供医疗救助保障，目前基本覆盖住院自付费用；
（二）多样的员工激励：年度性奖金、专项激励、评先评优及创新奖励等；薪酬调整及职位晋升机制；
（三）优厚的员工福利：免费班中餐、员工宿舍、公司班车、定期体检、劳保工作装；发放节日礼品、生日慰问、婚嫁丧葬、生育住院、退休等慰问金；
（四）系统的专业培训：
（五）丰富的公司活动：免费提供足球场、网球场、篮球场、健身房等活动场地，组织开展员工健体、春秋游、看电影等活动。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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