岗位职责：
1. 负责与各部门沟通，了解招聘需求，并发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。
2. 负责制定招聘计划，招聘策略和流程，针对设计销售岗位进行人员编制和管控。
3. 负责新员工入职资料的收集、整理和登记，协助劳动合同的签订和跟进。
任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历，具备扎实的人力资源管理基础知识。
2. 具有较强的沟通协调能力，善于团队合作，能够有效处理招聘中的各种问题和挑战。
3. 熟悉校园招聘渠道和方法，能够为公司储备核心技术人才，具备一定的招聘经验和能力。
1. 负责与各部门沟通，了解招聘需求，并发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。
2. 负责制定招聘计划，招聘策略和流程，针对设计销售岗位进行人员编制和管控。
3. 负责新员工入职资料的收集、整理和登记，协助劳动合同的签订和跟进。
任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历，具备扎实的人力资源管理基础知识。
2. 具有较强的沟通协调能力，善于团队合作，能够有效处理招聘中的各种问题和挑战。
3. 熟悉校园招聘渠道和方法，能够为公司储备核心技术人才，具备一定的招聘经验和能力。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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