岗位职责
1根据公司发展战略及规划,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体管理水平
2负责管理层继任机制的建立和完善, 保障人才梯队并组织实施
3根据公司整体发展战略,组织修订人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要,定期进行人力资源数据分析,形成人力资源分析报告
4推进企业文化建设及传播做好公司自媒体公众号官网宣传和维护工作
5及时关注并处理公司发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据, 为公司发展提供合理化依据
6根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系激励体系绩效考核体系,协助各中心做好公司全员岗位履职评估体系的建设工作
7负责公司日常行政管理工作建立和完善各项管理制度
8负责员工培训的组织和培训后效果评估
9负责公司重大接待任务
10协助领导完成以上工作并落地, 做好公司团队建设以及公司精神文明与品牌宣传工作,完成领导临时交待事务

职位类别： 行政/人事/文职/后勤

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