岗位职责：
1.负责完善企业的行政管理规章制度、绩效管理制度，并上报领导审批;
2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善:
3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;
4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督检查和反馈;
5.负责办公室的日常管理工作;
6.负贵对企业辖区内的公共秩序进行管理，确保企业生产经营的安全进行:
7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记造册和盘点;
8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;
9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系:
10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动:
11,协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
12.妥善安排外来人员的来访接待工作:
13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况:
14.组织本部门员工的培训、考核工作;
15.完成领导交给的其他任务。

任职条件：
1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上行政人事管理工作经验，5年以上行政人事工作经
验;
3.具备行政人事管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规;
4.熟知行政管理的工作流程；
5.具备良好的组织协调能力；
6.能熟练使用办公室软件系统；
7.具备一定的公关能力；
8.具备良好的表达和沟通能力；
9.具备对下属的教育培训能力；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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