1、负责公司人力资源管理，参与公司的重大决策，协助总经理制定公司发展战略。

2、根据公司整体战略及规划，拟定企业人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

3、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本。

5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力，负责。

6、统筹领导、合作单位来访接待工作，外部联系与配合。

7、完成领导临时交办的其他工作。



任职资格

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理专业优先；

2、具备5年以上行政/人事类主管及以上级别工作经验，熟悉2-3个模块优先；

3、熟悉日常人事管理的业务流程；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。

5、形象气质好，性格温和、有耐心、积极主动，具有很好的语言文字表达能力

6、条件优秀者适当放宽条件。工资面谈

职位类别： 行政总监

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