工作职责为人力资源领域培养具有领导力和人力资源专业技能的培训生项目，通过人力资源多模块、跨岗位历练，承接人力资源招聘、培训、组织发展、绩效、薪酬等相关工作，参与人力资源转型项目相关工作，为成为人力资源COE、HRBP、HRM做好准备。
任职要求
1、2022年本科及以上学历应届毕业生，人力资源、英语、管理类相关专业，学习成绩良好，海外留学生需2021年7月后毕业，并于2022年7月前完成教育部留学服务中心学历认证，且未参加工作的应届毕业生；
2、有英语基础，通过CET-4及以上，口语表达流利者优先考虑；
3、积极、乐观、向上，具有较强的创新能力与团队合作精神，承压能力强；
4、具有优秀的领导力，具备强烈的进取心； 5、优秀的组织、协调与沟通能力，思维清晰敏捷。
任职要求
1、2022年本科及以上学历应届毕业生，人力资源、英语、管理类相关专业，学习成绩良好，海外留学生需2021年7月后毕业，并于2022年7月前完成教育部留学服务中心学历认证，且未参加工作的应届毕业生；
2、有英语基础，通过CET-4及以上，口语表达流利者优先考虑；
3、积极、乐观、向上，具有较强的创新能力与团队合作精神，承压能力强；
4、具有优秀的领导力，具备强烈的进取心； 5、优秀的组织、协调与沟通能力，思维清晰敏捷。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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