岗位职责：
①根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，对公司组织结构设计提出改进方案。
②根据公司的情况，组织制定人事相关规章制度，并组织实施。
③负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。
④参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
⑤负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
⑥组织制定公司年度人力资源需求计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
⑦组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
⑧负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
⑨对外联系与项目申报等。


任职要求：
①具有人力资源六大模块实操经验5年以上；
②擅长中高层管理/技术招聘经验，精通面试识人经验，选人定位准确；
③擅长绩效考核及薪酬体系建立（mbo、kpi、bsc任一一种均可），数据敏感；
④对员工关系管理有独到经验；
⑤心态良好、稳重务实、务细、高效、主动；
⑥具有良好沟通协调能力、决策能力、创新能力；

职位类别： 冶炼加工类

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