1.贯彻和落实分拨中心人力资源战略、制度、流程在分拨中心的执行，制定相关制度、流程，并监控执行；
2.审核各部门人员需求，建立和完善人才选拔配置体系和人才招聘、配置流程，制定、推行、落实招聘计划；
3.制定分拨中心年度招聘，培训，薪酬等相关计划并实施；
4.配合总部开展分拨中心所在区域薪酬调查、行业动态调查，定期反馈给人力资源本部；
5.打通分拨中心内部员工发展通道，建立分拨中心人才储备库，承担各类人才的选拔、培养及后备工作；
6.管理分拨中心绩效管理流程，定期组织绩效评估，并做好绩效评估与面谈改善工作；
7.开展企业文化内部建设，管理分拨中心员工关系相关事物，指导业务部门的文体康乐活动，登记工伤并参与处理，完善员工沟通渠道，收集和处理员工意见与建议，适时向领导反馈；
8.定期核算人工成本，协助业务部门控制其人力资源成本，提高人效；
9.定期盘点分拨中心行政类固定资产，维护分拨中心行政类资产台账；
10.监督分拨中心考勤，做好跟踪反馈，实行奖惩措施；
11.支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作

职位类别： 行政/人事/文职/后勤

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