1.协助分管副经理制定并完善企业各类员工招聘制度与计划；
2.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析；建立、完善、维护员工档案与人才数据库
3.建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源，招聘信息的草拟及发布，初筛选应聘人员，做好招聘面试工作；
4.协助分管副经理制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划，编制各类员工绩效考核表；
5.建立企业员工绩效考核指标体系，并报主管领导和相关部门负责人审查；
6.会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
7.跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；建立并保管员工绩效考核档案，整理维护绩效考核文件与资料；
8.收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供数据，完成绩效考核评估报告、相关文件的草拟和印发工作；
9.协助分管副经理办理员工社保、住房公积金、工伤申报、处理等；
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完成上级交办的其它工作。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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