岗位职责：
1、人力资源规划方面：根据公司年度战略目标和绩效要求，编制人力资源年度规划及部门工作计划，并有效执行；
2、战略支撑方面：定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、人力资源体系建设方面：人才培育体系、培训管理体系、绩效管理体系的建设；
4、制度流程管理方面：配合公司流程体系建设，根据公司战略需要，逐步完善本部门制度流程，并监督、执行；
5、团队建设方面：负责对本部门员工工作指导、培育，提升个人绩效，提高组织效能。
任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、具有大中型企业同岗位工作经验，有3年以上大型企业人事行政相关工作经历或电力、建筑行业相关工作经验优先；
3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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