岗位职责：
1、制定公司年度培训、企业文化活动计划、方案的制订与组织实施；
2、确保培训实施效果，对重点培训项目有效果评估和绩效跟踪。创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动；
3、配合集团人力资源部开展相关培训。负责公司企业文化活动资料、影视图片资料的收集与整理；
4、积累内、外部培训资源，了解外部培训市场信息，建设内部讲师队伍。
5、负责公司工会工作。
6、定期进行培训需求调查和反馈意见收集，提出培训改进意见。
7、完成总监交办的其它工作。


任职资格及要求：
1、人力资源、企业管理、心理学、新闻、中文等相关专业本科及以上学历；
2、认同华侨城企业文化，具有较强的组织协调能力，实施、改进和控制流程的能力；
3、了解现代企业人力资源管理，对企业培训工作具有一定的实践经验；
4、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力和工作推动力，有较强的责任心，勤勉敬业、认真负责，具有较强的服务精神；
5、较强的中文读写能力及口头表达能力；具有较强的理解力、沟通力和公关能力；
6、工作细致有条理，谨慎细心，吃苦耐劳，责任心强，良好的团队合作精神和服务精神；
7、中国共产党员优先考虑。

职位类别： 员工关系/工会管理

举报