岗位职责：
（1）建立公司薪酬福利体系、完善负责拟定公司薪酬福利政策，建立和完善公司薪酬福利管理体系；
（2）负责梳理制定公司职级体系，建立和完善公司职务职级管理体系；
（3）负责协助各业务条线制定公司内部激励政策并执行；
（4）负责制定公司年度人工成本预算，并监督分析人工成本预算得执行；
（5）负责组织薪酬调研及岗位评估，每年收集、分析市场薪酬数据，制定合理的薪酬方案；
（6）负责公司绩效考核体系建立与实施，确定考核维度和执行，以及绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
（7）负责公司月度、年度考核的组织与实施，并对考核结果分析总结提出奖惩意见。
任职要求：
（1）人力资源相关专业本科（全日制）以上学历；
（2）3年以上人力资源管理工作经验；
（3）接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训
（4）熟悉企业薪酬设计与实操，有实战经验；
（5）熟悉企业绩效管理运行过程，能很好执行维护绩效管理体系运行；
（6）具有较好分析能力和文字功底.

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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