一、主要职责
根据自己查找和公司提供的客户资源，无需出外勤只需完成客户资料的 收集，然后通过电话完成客户初访或客户信息的确认。 为公司销售人员提供充足、高质量的客户线索。
二、岗位需求
20岁以上45岁以下,大专及以上学历(条件优秀者可适当放宽); 普通话标准，语言表达能力强,良好的沟通及团队协作能力; 有明确从事销售工作的意向，能承受销售工作压力，勇于挑战高薪。
三、薪资提成制定原则合法性、竞争力、多劳多得
基本工资+月度+业绩提成+食宿餐补
A、基本待遇(底薪+食宿补助)
无责任制薪资5000元/月（含600元住房食宿补助、无提成、无绩效）达标转正不超过2个月;
试用期后底薪为4000元/月（含600元住房食宿补助）+提成+绩效
B、绩效情况：
绩效：月度绩效(1000元)=B1（40%）+B2 =（60%）
B1：为当月每天达到考核标准后的绩效额度(考核标准为每天不少于6个有效电话 ，少1个扣30元);
B2：为当月新合同客户的数量绩效：
1.当有签合同6个新个客户100%
2.当有签合同5个新个客户90%
3.当有签合同4个新个客户80%
4.当有签合同3个新个客户70%
5.当有签合同2个新个客户60%
C 业绩提成
提成额度= 电话销售人员将每天联系的有意向的信息，做好记录发送给部门主管，让业务员前去拜访，若信息促成合作一次性给予500元/次提成，后续客户下单提成有特价申请的按60元/台 ，无特价申请的按120元/台，出货当月发放。

职位类别： 销售代表/客户经理/销售工程师

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