岗位职责:1.组织开展员工入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；2.定期开展人员盘点工作，并进行人才梯队建设；3.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；4.落实推进绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；5.进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织培训活动等。任职要求:1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2.1-3年以上人力资源经验，擅长招聘模块，有猎头工作经验优先；3.性格开朗、服务意识及客户导向良好；4.人际敏感度强，有良好的沟通协调能力，积极进取，抗压力强。

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