岗位职责：1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定；有较好的人力资源管理理念与协调能力。5、根据行业和公司发展状况，制定员工绩效考核制度、实施及改进工作，推进绩效管理。6、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源部经理工作经验，1年以上招聘和绩效独立操作经验；3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；4、工作细致认真，原则性强，执行能力强；5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

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