1、负责执行地区各岗位招聘信息发布、简历筛选、初试、面试组织及通知录用工作；2、协助部门总监指导、监督区域公司/地区薪酬福利、激励政策的制定及执行；3、地区日常人事事务，包括薪资核算、劳动关系处理、终端人员考勤处理等；4、负责公司企业文化理念的提炼和引导，公司文化氛围的营造及价值观的推行；通过策划、组织各项活动及宣传、分享等方式，加强员工对文化理念的认同与执行。岗位要求：1、全日制本科以上学历；2、有鞋服行业、终端人事管理经验优先。
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