岗位职责:1、收集各单位人员需求信息，拟定公司各职类人员年度需求规划及计划，并适时进行调整完善；2、根据岗位编制及用人需求，组织开展地面人员招聘、乘务安全员招聘、飞行员招聘等各类招聘工作; 3、组织制定及推动落实劳动合同管理、离职管理、劳动风险防范工作的有关制度； 4、拟定薪酬福利政策，缴纳社会保险及住房公积金； 5、其他人力相关工作。 任职资格:1.本科及以上学历，大学英语四级425分以上或托业605分及以上；2.熟悉人力资源管理模块知识和流程，一年相关工作经验；3.有良好的人际沟通能力和表达能力。
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