岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需要，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 2、负责公司人才引进、人才评价及员工培养工作；3、负责公司的公司企业文化建设，开展团建工作； 4、完善公司的各项管理制度，做好执行、监督和反馈工作； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、两年以上人事主管工作经验，能独立操作招聘、培训、员工关系等模块； 2、善于与人沟通，具有良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、公关协调能力； 3、具有良好的工作心态，有团队协作精神，性格开朗，亲和力好。
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