岗位职责：1、根据公司战略发展及管理需要，制定、完善公司绩效管理体系包括但不限于KPI制定、考核激励等；2、指导绩效考核工作的组织及实施，为各部门提供绩效管理工具与方法，提升公司整体绩效管理水平；3、负责定期组织召开绩效访谈会，对各组工作中存在的问题及考核结果进行分析，为人才梯度、人员调整提供考核依据，实现考核结果的运用，确保绩效工作落实到位；4、组织制定年度绩效考核内容和指标，并组织年终考核。5、总裁办安排的其他事务。任职资格：1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；2、任职绩效管理工作3年以上；3、熟练掌握人力资源管理知识及绩效考核模板；4、具备优秀的沟通影响力、组织协调能力和数据分析能力。

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