岗位职责：1、制定并执行具体招聘计划；2、熟练使用各招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作；3、协助完善候选人的背景调查等后续工作；4、定期与用人部门、招聘负责人沟通、反馈招聘进度 ；5、建立完善的招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、高效、优质的完成领导交办的各项工作。
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