岗位职责：1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求，制定年度招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，与各招聘渠道保持良好合作关系。3、负责候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果，优化招聘流程，提高招聘效率。4、建立公司人才库并定期进行重点职位简历储备。5、负责招聘数据的统计和分析，以及完成招聘月报、季度报、年报。6、领导安排的其它工作。任职要求：1、统招本科及以上学历。2、三年以上招聘工作经验，有互联网公司、猎头公司工作背景优先。3、熟悉招聘相关流程、渠道和工具，具备对招聘岗位的深入准确理解能力和对候选人简历资料的精准判断和筛选能力，具有熟练的面试技巧和较好的甄选能力。4、较好的沟通能力，协调能力、亲和力和团队合作意识。5、心态积极乐观，工作主动性强，有较强的学习能力和抗压能力。6、对数据敏感，精通EXCEl和PPT，具有较强的逻辑思维能力。

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