1. 人才招聘：1) 根据月度招聘目标和人员变动情况制定合理的月度招聘计划；2) 各类招聘渠道、平台的开发、建设和维护；3) 招聘信息发布、筛选；4) 简历筛选、面试邀约、应聘者接待工作；5) 校园招聘的策划、实施、推广工作；6）应聘人员资料管理工作；2. 薪酬管理：负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；3. 绩效管理：负责每月按时完成绩效考核评分检视、统计汇总工作；4. 员工劳动关系管理1) 员工入职、离职手续办理；2) 社保增减员办理；3) 团体险增减员办理；4）月度考核晋升信息发布；5) 月度人事报表统计；6) 员工资料更新和完善；5. 人力资源OA流程及信息化管理工作；6. 员工培训：1) 配合上级完成员工培训工作；2) 新员工入职培训；3) 实习生培训、阶段性考核工作； 7.上级安排的其他人力资源工作。

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