岗位职责：1.熟悉负责处理员工纠纷、劳动仲裁、工伤纠纷。2.负责员工入离职、试用跟进、转正、晋升、调岗、劳动合同签订等办理；3.负责新员工日常关怀、意见收集等新员工跟进事项；4.上级领导交代的其他工作。任职要求：1有劳动关系、劳动纠纷处理的相关经验；2.熟悉国家相关劳动法律、法规，法学专业毕业者优先考虑；3.沟通能力、抗压能力强；4.有大企业工作经验优先考虑；工作时间：8：30-17:30，五天制
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