岗位职责：
1. 落实执行招聘计划；
2. 负责公司招聘活动的实施工作，包括但不限于招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等；
3. 与拟录用人员进行入职沟通，协助完成录用offer；
4. 开拓各种招聘渠道满足终端的人员需求，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
5. 建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
6. 定期递交公司规定的各项招聘报表和招聘达成率考核数据；
7. 完成上级领导交代的其他工作，积极配合其他部门的工作。
（二）任职资格
1. 25-40岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理及相关专业；
2. 两年及以上招聘岗位工作经验；
3. 熟练操作各种办公软件，熟悉HR理论与实操、国家劳动法规及相关政策，熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
4. 积极主动，善于沟通协调，团队意识及承压能力强，具有亲和力；
5. 具备较强的综合素质、严谨和敬业的职业精神。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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